Innovation Workshops für eine regelmässige strategische Standortbestimmung

Unternehmen müssen durch immer neue Ritter sowohl auf der Ebene der Technologien wie auch der Fähigkeiten wachsam bleiben. Es braucht eine regelmässige Überprüfung des Technologie-Portfolios wie auch der menschlichen Fähigkeiten, um die Angriffe der Ritter zu parieren. Das Schlagwort Skill-Shift macht deutlich, wie neue Technologien (also der sechste Ritter) die entscheidenden Fähigkeiten laufend verändern. Die strategische Personalplanung gewinnt als Disziplin an Bedeutung. HR sollte antizipieren, wie sich heutige Profile durch die sechs Ritter verändern könnten. Ebenso wichtig ist es (auch im Sinne eines sozialverantwortlichen Arbeitgebers), ganz neue Rollen anzudenken. Schulen werden künftig vielleicht Netzwerkerinnen anstellen, Supermärkte Menü-Empfehler, Banken Krypto-Expertinnen.